Natanael

Tuesday, May 24, 2005

www.stopbolkestein.org

Estimada amiga, estimado amigo:

En primer lugar, queremos agradecerles su apoyo a la petición http://www.stopbolkestein.org

Las recientes declaraciones de Barroso que anuncian una posible revisión de la directiva Bolkestein por parte de la Comisión siembran la duda con relación a la agenda prevista. Sin duda, la creciente presión de los progresistas europeos de la sociedad civil, de los sindicatos y de los partidos políticos no es ajena a estas declaraciones del Presidente de la Comisión. Sin embargo, se impone la prudencia. No se sabe en qué sentido irá esta revisión.
Si el texto vuelve a la mesa de trabajo de la comisión, tenemos que hacer que se escuche nuestra voz por todos los medios. En esta fase, diferentes comisiones del Parlamento Europeo se ocupan de estudiar el texto inicial del proyecto de directiva Bolkestein. Este proyecto se incluirá en el Consejo Competitividad de los días 7 y 8 de marzo próximos. El plazo fijado por la comisión para la primera lectura en el Parlamento europeo sería el mes de junio de 2005.

En este contexto, la movilización Stop Bolkestein sigue estando más de actualidad que nunca.

Es evidente que mientras más amplia sea la adhesión popular europea, más respaldados se sentirán en su lucha contra este proyecto de directiva aquellas y aquellos que defienden la oposición en sus instancias nacionales y/o en las instancias europeas.

Así, al margen del Consejo europeo de Primavera, se organizará en Bruselas el próximo 19 de marzo una gran movilización con sindicatos, asociaciones y movimientos sociales. Los eslóganes harán referencia a la Estrategia de Lisboa, la jornada laboral, el empleo, en definitiva, a la Europa Social y la oposición al proyecto de directiva Bolkestein.

La petición www.stopbolkestein.org se ha puesto en marcha de nuevo. La página web está traducida a 6 idiomas y ya ha recogido más de 35.000 firmas individuales, más de 100 apoyos de organizaciones, y aproximadamente 10.000 firmas en papel. Se ha introducido una exposición detallada que explica el proyecto de directiva.

Envíe el enlace www.stopbolkestein.org a su libreta de direcciones.

Introdúzcalo como firma automática de sus e-mails.

Reenvíe este correo a todos sus contactos.

Aún no se ha decidido nada y todo sigue siendo posible.

¡Es el momento de actuar! The fight must go on !

Coordinación www.stopbolkestein.org

Compromiso.

Rolando fue contratado hace unos meses por ya.com porque querían gente experta en PeopleSoft. Dejó su trabajo anterior como consultor, comenzó a trabajar para ellos y, a los dos meses, sucedió algo: un directivo decidió que era mejor poner SAP, que PeopleSoft no le venía bien. Se deshicieron de él, como si Rolando y los compañeros que trabajaban con él fueran parte del producto del que se iban a librar, como si fuesen espuma de afeitar y el directivo fuese a tirar las cuchillas. Hay casos semejantes, este es sólo uno más. Es el “disposable” por excelencia: cuando las personas se convierten en una suerte de pañuelo de papel. Esa es la corriente de mercado, y si no nos damos cuenta de que no son casos aislados, podemos ser el siguiente. ¿Es que nadie pensó en que Rolando podría ser reciclado? Es posible que sí, pero el apunte contable no salió, y alguien que ni siquiera sabía su nombre, decidió prescindir de sus servicios. ¿Qué que es de Rolando? De momento no gran cosa, está buscando trabajo. De lo que se queja, es de la falta de compromiso. Sí, el compromiso la palabra dada, la obligación hacia los demás, eso que nos piden a cada uno de nosotros en nuestros trabajos, para exprimir más allá de lo que compran con el dinero, pero que se olvida cuando es la empresa la que tiene que responder.

Sunday, May 22, 2005

Interacción.

Lo que os solicito, ruego, pido a cada uno de los que paséis por aquí, es que hagáis uso de los comentarios, o de la cuenta de correo, Natanael.at.work@gmail.com para contribuir a la construcción de estas ideas.
Además de los enlaces, que iran siendo alimentados en el futuro próximo, tendremos la sección de bibliografía.

Wellcome / Bienvenidos.

Es un hecho comúnmente aceptado, que la tecnología desencadenó la Revolución Industrial y, supuso cambios drásticos en la forma de hacer las cosas. El libro de Adam Smith, La Riqueza de las Naciones, fue publicado en 1776, hace ya más de dos siglos, pero se sigue hablando de Sociedad Industrializada y el papel de la tecnología sigue siendo determinante en el ámbito laboral y personal, para el que la disfruta, para el que la padece, y para el que interviene en su creación y mantenimiento. Las llamadas TIC, acrónimo español de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, han trascendido su existencia como “herramientas” para llegar a ser un medio de vida en si mismas, un moderno Moloch, que forma parte de la supraestructura y la infraestructura sociales; han creado nuevos millonarios de forma instantánea, nuevos tipos de esclavo, y nuevos tipos de pobre, no olvidemos que según se realice el trabajo se producen nuevos modelos de sociedad (Marx XXXX). Las TIC han sido el impulso definitivo para el movimiento globalizador, y están sin embargo acusadas de ser causa del hundimiento de poderosos modelos de negocio, como el discográfico, dando a veces la sensación de haberse “escapado de las manos” de los que la controlan. Con las TICs han surgido corrientes nuevas: geeks, freaks, bloggers; se ha abierto la brecha entre los informatizados y los a-tecnológicos; se ha destapado un submundo enfermo, lleno de pederastas, de alimañas a la caza de víctimas amparadas en el anonimato; ha dado lugar a que los antiguos pícaros sean sustituidos por otros nuevos: phising, cracking, phreaking; a nuevo vandalismo: virus, hoax; pero detengámonos un momento fuera del ángulo de la prensa amarilla, parece casi lógico pensar que si hay una revolución a corto plazo, surgirá en la red; no podemos olvidar --sólo como ejemplo-- todo lo que tiene de positivo a la hora de compartir información, a pesar de los gobiernos que la intentan controlar. Sobre estas ideas, se construirá esta blog, sin ambición de ser exhaustivo, pero sí de servir de guía a los no iniciados, e incluso de trabajar perspectivas menos conocidas por los que si lo están. El objetivo final, es aportar alimento a una semilla... la del cambio.